¿Equidad de género en el cuidado y la crianza?
Una encuesta llama la atención –una vez más- sobre la naturalización del rol de
las mujeres como cuidadoras de niños y adultos mayores. Esta realidad, junto a
las cortas licencias por paternidad y la falta de vacantes en jardines
maternales públicos, genera dificultades en la inserción laboral de las madres.
Convertirse en madres transforma a muchas mujeres en
cuidadoras casi exclusivas de sus hijos. Esto se debe a la naturalización de
este rol, sumado a las cortas licencias
por paternidad y a la falta de vacantes en jardines
maternales públicos. “De eso no se habla”, una nueva publicación del Equipo
Latinoamericano de Justicia y Género (ELA),
cuestiona la idea de que las mujeres están “mejor dotadas” para llevar adelante
las tareas de cuidado y llama la atención sobre la desigualdad
de género en la provisión de cuidado.
En este sentido, una encuesta realizada en el Área Metropolitana de Buenos
Aires por MBC Mori Consultores para ELA permite analizar el impacto de la
naturalización de este rol en la vida de las mujeres. La directora ejecutiva de
ELA, Natalia Gherardi, y las investigadoras del CONICET y socias de ELA Laura
Pautassi y Carla Zibecchi sostienen que las estrategias para asegurar el cuidado
y atención de hijos e hijas y personas ancianas o enfermas se vinculan con la
economía, la pobreza, la intimidad de las personas, las relaciones entre varones
y mujeres y las políticas públicas.
Según dicho estudio, cuando los niños y niñas están en el hogar, las madres
son las responsables del cuidado en el 76% de los casos y, en el 50%, cuidan a
sus hijos e hijas de manera exclusiva. La red familiar (abuelo/a, hermano/a,
tío/a) es la principal estrategia de cuidado de las familias con hijos e hijas
pequeñas; y la contratación de una persona para llevar a cabo las tareas de
cuidado (quien suele encargarse también de la limpieza) ocurre sólo en 5% de los
casos (y es más habitual en hogares de sectores medios y altos).
En relación con las licencias al momento de nacer los hijos, 2 de cada 10
entrevistadas mujeres pidió extender la licencia por maternidad en 3 ó 6 meses
adicionales (el 68% de las mujeres que lo hicieron tienen estudios superiores).
En cambio, un 28% de los entrevistados varones extendió su licencia por
paternidad -en concepto de días sin goce de sueldo o anticipo de vacaciones-. En
este sentido, el 56% de los padres consultados considera insuficiente el tiempo
de licencia que disponen por ley (dos días) y un 19% de varones desconoce el
número de días que le corresponden de licencia por el nacimiento de sus hijos e
hijas (progenitores con menor nivel educativo).
Desde ELA, señalan que “la ausencia de estadísticas e información sobre este
tema mantiene la invisibilización. Además, hay normas y políticas que refuerzan
el traslado de costos y responsabilidades de cuidado a las familias, y son las
mujeres las que se hacen cargo renunciando a tiempos de ocio y descanso” y
advierten “la urgencia de incluir este debate en la agenda pública, ya que
varias investigaciones señalan que en los próximos años el envejecimiento de la
población va a incrementar las necesidades de cuidado de adultos mayores,
mientras que seguirá prolongándose el proceso para la independencia de los hijos
e hijas”.
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